Sexta Tarefa

Olá pessoal, 

Estamos aqui na nossa última postagem e o sentimento é de dever cumprido, todas as postagens foram feitas com muito esforço e carinho, esperamos que vocês leitores do Lagartixa na Parede tenham aprendido alguma coisa com a gente, assim como nós aprendemos. Não podemos de deixar um sincero obrigada a todos que nos ajudaram em especial ao Márvio que foi o nosso quebra galho e nos ajudou muito, e também a todos os nossos seguidores, visitantes e divulgadores do blog a direção da escola e aos professores e a todos os outros que de alguma forma nos ajudaram.

  

 Na hora de escolher um curso técnico ou em ensino superior é sempre muito difícil. Algumas pessoas acham que optando por cursos tradicionais como, por exemplo, administração ou até mesmo direito seria uma boa, sem ao menos conhecer outras áreas. Fazer uma faculdade ou um curso técnico que você não tem certeza se é realmente isso que deseja, com certeza é perda de tempo e dinheiro. Pense e reflita milhares de vezes antes de qualquer escolha.

            Veremos a seguir as profissões que vão bombar no futuro:

1. Engenheiro de redes informáticas
 2. Gestor de relações com clientes

3. Engenheiro de Novas Energias
4. Fisiologista de controle de peso
5. Formador (Professor)
6. Jurista de propriedade intelectual
7. Gestor I&D na ind. farmacêutica
8. Técnico Gerontologia
9. Chefe de Cozinha
10. Produtor Cultural Independente

        

            Aprofundaremos a seguir em outras profissões que nós da Lagartixa na Parede consideramos as profissões do futuro mais bacanas:

Animador de 3D

            Não é uma profissão tão do futuro, mas é uma área que cada vez mais cresce principalmente na indústria de cinema. É uma área muito ampla, pois além de produzir filmes e variadas outras coisas em 3D, você pode trabalhar criando ilustrações para o mercado de trabalho. A remuneração é muito boa, você pode ganhar em torno de R$2 mil por mês.

O que estudar: design gráfico, design digital e cursos técnicos de design.

Programador

            Um profissional dessa área cria programas, desenvolve sites e cuida do banco de dados de empresas. Daqui alguns anos haverá a ausência desses profissionais. É necessário dobrar a mão de obra para atender o mercado no Brasil. Esse tipo de profissional pode ganhar pelo menos R$ 2,5 mil por mês.

O que estudar: engenharia da computação, análise de sistemas.

Com base, na revista capricho.

                 

Não podemos deixar de comentar da famosa era digital. A maioria das profissões que vimos está relacionada à tecnologia. E claro isso seria inevitável, pois a tecnologia está crescendo de uma maneira absurda. Vamos dar o exemplo de um celular: se comprarmos um celular em janeiro, em dezembro desse mesmo ano o mesmo já estará “velho”. E não seria diferente com as profissões. Tudo precisa ser renovado, modernizado. Mais dúvidas sobre profissões do futuro, segue-se o seguinte link: 

http://www.enemvirtual.com.br/as-profissoes-do-futuro/

                        Segundo uma matéria de Carlos Brandão, “Mapear as profissões do futuro não é um exercício de futurologia, mas uma maneira de engravidar a possibilidade do presente, inclusive engravidar coisas que vão satisfazer o mercado ou mesmo contrariar os caminhos do presente”.

  Nos dias de hoje algumas profissões já não possui tanto valor como já possuiu há algum tempo atrás. Quem sabe certas profissões, daqui alguns anos podem sumir do mapa. A tecnologia está cada vez mais aguçada máquinas, computadores tomaram conta do pedaço e “expulsando” os homens de seus empregos. Segundo “Tom Peters” mais de 90% das ocupações executivas hoje conhecidas desaparecerão ou serão totalmente modificadas nos próximos 15 anos. Profissões como corretor, vendedor de automóveis, despachante, carteiro, agente de seguro, tendem a perder espaço no mercado de trabalho. 

No curso técnico, convém ressaltar três pontos de grande importância:

1. Rapidez

2. Dinheiro

3. Capacitação Técnica

            Como o nome já diz, curso prático se aprende na prática. Os cursos técnicos possuem várias vantagens. A primeira é a rapidez. Muitos alunos procuram essa capacitação devido o curto prazo de curso. Os cursos tem duração de um ano e no máximo dois. Como citado acima, é relevante ressaltar a questão financeira. Cursos práticos são muito mais em conta do que, por exemplo, uma faculdade. Ou até mesmo possuem custo zero. Em questão de capacitação técnica, o aluno vai aprender na prática desde o início do curso se tornando assim, um profissional qualificado e capacitado no término do mesmo. Não devemos esquecer-nos de falar da idade, pois nesses cursinhos não é levado em conta. Alunos do ensino fundamental, por exemplo, podem sim fazer curso técnico. Claro em um nível diferente. Essas são as principais vantagens da capacitação técnica. 

Segundo uma reportagem da Globo, para ser um bom profissional é preciso ter ética, lealdade com seus demais companheiros, responsabilidade profissional, e respeito pelo empregador. Essas são condições pra qualquer pessoa exercer uma profissão. Para um técnico, é preciso uma formação técnica além desses requisitos.

“Não nos contentamos com apenas uma árvore, decidimos então explorar o bosque”.

            

Nós da Equipe Lagartixa na Parede passamos a semana produzindo vídeos sobre a diferença de Curso Técnico e Faculdade, infelizmente houve um imprevisto e não conseguimos postá-lo. O vídeo era muito pesado e a internet horrível. Mas não desistimos. Ainda queremos saber a diferença de cursos práticos para faculdade e por isso, encontramos esse vídeo no youtube: 

Nesta semana ouvimos muitas opiniões relacionadas a curso técnico vs faculdade. Chegamos a uma conclusão de que pessoas que cursam o técnico evidentemente defende o mesmo. Esses alunos optam por fazer o técnico porque a duração é curta, os gastos idem e entram antes no mercado de trabalho. Um aluno do SENAI fez o seguinte comentário:

“Meu cunhado trabalha de ferreiro e ganha mais de três mil reais por mês, então acho desnecessário fazer cinco, seis anos de faculdade para ganhar o mesmo do que ele, sem ao menos ter o ensino fundamental completo.”

Quando fomos na Universidade fazer as entrevistas com os acadêmicos, muitos achavam interessante fazer cursos técnicos antes de ingressar a faculdade pois assim seria uma maneira de testar seus gostos, e chegar na faculdade ciente do seu possível futuro. Um aluno chegou a nos confessar, que acha importante fazer um ensino superior, pois a remuneração é mais alta assim como a reputação.  Não apenas esses dois pontos são tão bem vistos na sociedade. Um acadêmico tem muitas oportunidades a mais, do que alguém que tem apenas um cursinho. Não que seja um profissional melhor, mais sim com renome. Resumindo tudo: na faculdade o conhecimento é mais amplo e completo.  

            Na opinião da equipe, os dois são muito importantes. Um curso técnico pode ajudar muito a escolher a profissão que vai ser seguida, pois vai mostrar na prática os desafios da profissão. E a faculdade é a parte mais teórica, que não é direcionada a uma só área é mais ampla e abrange várias áreas.

Imaginemos o Curso Técnico com um tubo. Um tubo com apenas uma direção. Um tubo que tem um caminho específico. Agora consideramos a Faculdade como uma teia de aranha. Inúmeros caminhos a seguir, ou seja, várias oportunidades. É assim. Cada um com suas vantagens e desvantagens. 

A seguir temos links, relacionados ao tema que vai complementar nossa postagem caso você leitor ainda possui alguma dúvida perante ao assunto:

Link 1

Vídeo 1

Vídeo 2

Por mais que não conseguimos postar o vídeo, estamos com essa sensação de dever cumprido. Mesmo o vídeo não estando aqui, temos plena certeza de que o conhecimento ganhamos . Somos vencedores sim, ganhando ou não chegamos até o final e isso nos torna vitoriosos. Aprendemos muito com essa jornada, e que venha DESAFIO DO CONHECIMENTO 3.0 ! Estamos prontos para mais uma. Afinal brasileiro nunca desiste não é? 

Beijos das Lagartixas e até ano que vem!

Convém ressaltar que os textos são de autoria própria. 

Quinta Tarefa

Olá,

E mais uma tarefa do Desafio sendo cumprida. Esta semana gostaríamos de agradecer a atenção que as empresas nos deram para as demais entrevistas. As tarefas estão passando cada vez mais rápidas, e logo logo em um piscar de olhos isso tudo vai acabar. Sem mais delongas, vamos a nossa primeira pergunta:

O QUE AS EMPRESAS BUSCAM EM UM PROFISSIONAL:

Pensando nessa pergunta, nós as lagartixas fomos às ruas em busca da resposta.

Contabilidade Thurow Ltda.

Entrevistada: Aline Thurow/Departamento Pessoal.

1. O que as empresas buscam em um profissional?

 “Busca-se um profissional dinâmico, ágil, inteligente, que saiba se adaptar as situações que ocorrem. Alguém que interaja com as pessoas do seu ambiente de trabalho e clientes, saiba trabalhar em conjunto, seja aberto a novas ideias e que exponha as suas. Ele deve ser seguro do que faz. Deve saber aceitar críticas (positivas ou negativas), pois servirá para se esforçar cada vez mais na sua função ou para crescimento profissional”.

2. Quais os requisitos que uma empresa avalia em um funcionário, na hora da contratação?

“Aparência, mas não beleza, o jeito que a pessoa se veste. Se ela tem uma boa comunicação com os outros, se saiba interagir, ainda mais numa função que você está em contato habitual com outras pessoas (funcionário de clientes ou donos de empresa, no caso de uma contabilidade, por exemplo)”.

3. O comportamento do funcionário, na hora da entrevista afeta na escolha?

“Sim. Ele não pode ser apenas inteligente, como disse anteriormente. Ele deve saber interagir com os outros ao seu redor. Numa entrevista, deve mostrar que se dá bem com pessoas estranhas, e não ser tímido”.

4. A forma que o currículo é elaborado conta pontos na hora da contratação?

“Sim. Afinal, ninguém quer ler uma bíblia sobre você. A pessoa deve ser o mais direta possível sobre suas informações pessoais, profissionais, nos cursos de especialização (colocar os últimos 5 anos, e não desde cursos de informática que fez na oitava série, por exemplo), no que ela sabe fazer”.

5. Qual seria a roupa adequada para uma entrevista de emprego?

“Vai depender qual função você almeja. Para um escritório de advocacia. Por exemplo, uma roupa mais social. Para escritórios de contabilidade uma roupa simples e charmosa, nada extravagante, afinal, você não vai há uma festa. Exemplo: uma calça jeans, camisa pólo (para as moças, uma blusa simples e charmosa, sem decote), um sapato, não muito, ou uma sapatilha, um brinco não muito grande (digo pelo nosso escritório). Alguns gostariam que a pessoa fosse mais social”.

6. O que é mais relevante hoje em dia: o profissional que tem várias habilidades ou aquele se especializa em uma área só?

“Normalmente, em um escritório de contabilidade, deve-se ser especialista em uma área só: departamento pessoal, no meu caso. Mas sou a favor de que a pessoa saiba o básico das outras áreas, para que possa ajudar o cliente quando o responsável do fiscal, por exemplo, não se encontra. Caso não consiga resolver, anote o recado e repasse quando o mesmo chegar”. Finaliza Aline do escritório contábil Thurow.

Colisão

Entrevistada: Enedina Machado De Pin/Coordenadora de RH.

1. O que as empresas buscam em um profissional?

“Hoje estamos com dificuldades de achar uma pessoa qualificada para os distintos cargos. Precisamos de um funcionário comprometido e que se encaixe no perfil da empresa”.

2. Quais os requisitos que uma empresa avalia em um funcionário, na hora da contratação?

“Avalia experiência profissional, qualificação, comportamento (se a pessoa é responsável, educada, etc.), competência na área em que atua”.

3. O comportamento do funcionário, na hora da entrevista afeta na escolha?

“Sim. A entrevista é a fase decisória”.

4. A forma que o currículo é elaborado conta pontos na hora da contratação?

“Pouco, mais conta. Um bom currículo chama atenção”.

5. Qual seria a roupa adequada para uma entrevista de emprego?

“Depende muito do cargo em que o candidato deseja. O adequado é algo simples que não chame muito a atenção”.

6. O que é mais relevante hoje em dia: o profissional que tem várias habilidades ou aquele se especializa em uma área só?

“As duas coisas são importantes. Precisamos de uma pessoa dentro da empresa que seja bem especialista e antenada. Também generalista que saiba fazer uma coisa bem feita”. Encerra dona Enedina. 

          Mais afinal, essa foi à opinião das demais empresas de nossa região. Mais e a nossa? Qual é?

Não é de ontem que qualquer tipo de empresas procura profissionais mais do que simplesmente qualificados em uma área. Hoje em dia é procurado aquele que sabe de tudo um pouco sem deixar de saber muito em um foco, é isso que todos precisam, é isso que realmente importa e causa um bom desempenho. “Os profissionais de sucesso num futuro muito próximo serão aqueles que conseguirem reunir em si as habilidades de uma equipe inteira”, (Oscar Motomura, diretor geral da Amana-Key). O fato é que estar informado sobre tudo que gira ao seu redor faz com que não se perca tempo, com que se tenham idéias criativas e até mesmo revolucionárias para um bom mercado.

Em uma entrevista de emprego, muitos e muitos fatores se tornam decisivos para tomar (ou não) a vaga desejada. Nós achamos que um dos mais perceptíveis influentes requisitos do entrevistado é sua postura, vestimenta e vocabulário. O que faz sempre contar e muito na primeira impressão tida pelo entrevistador. Segue no vídeo abaixo um exemplo simplificado das diversas situações que podem ocorrer em uma oferta de emprego:

Após a primeira impressão, o entrevistado deverá mostrar sua capacidade profissional, e disso sempre será muito valorizado experiências anteriores em outras empresas, cursos profissionalizantes da área e o histórico escolar. Simpatia, segurança, determinação, pontualidade e vontade também são completamente essenciais, um bom empregado sempre será muito mais bem visto caso tenha facilidade em se relacionar com as pessoas em geral e resolver problemas do cotidiano sem necessitar de levá-los até a gerência do estabelecimento.

EMPRESAS/CANDIDATOS

            Em um regime capitalista no qual vivemos atualmente, um órgão maior como a empresa não pode ficar se contorcendo de acordo com as necessidades pessoais dos empregados. Para muitos é difícil aceitar que se você chegou atrasado por causa do trânsito pesado, que acabou adoecendo no dia passado ou que todas as roupas estavam sujas o problema é apenas seu e não da empresa. Na visão geral, não importam os meios com que se aconteça algo, o que importa é o final. No caso do atraso o único fator decisivo é que o empregado não estava presente na hora solicitada, não é obrigação de um gerente aceitar qualquer justificativa para o ocorrido.

             A mesma linha de raciocínio também se reflete nas demais tarefas de um trabalho, o mais valorizado empregado será aquele que consegue resolver todos os problemas em menor tempo possível e da melhor maneira possível. Regra de ouro é que um comércio jamais deve parar, a globalização fez com que qualquer tipo de comércio tivesse uma concorrência acirrada com as demais empresas de um mesmo ramo, implantou o pensamento de que o seu adversário sempre estará um passo a frente e que se você quiser realmente competir deve ser apto a aguentar a pressão exercida.

            A pressão psicológica é um breve antecessor do stress de qualquer ser humano, que assim sucessivamente pode gerar desânimo, cansaço, desconcentração e nervosismo. De acordo com os avanços do stress pode se ter casos de cansaço extremo, alcoolismo, depressão e até mesmo podendo levar uma pessoa a ter um surto ou cometer suicídio. É pelo fato de não produzir mais como antes que muitas empresas investem em técnicas de lazer para o funcionário se sentir mais aliviado. Longe de declínio emocional e fadiga, um empregado vai trabalhar muito mais e melhor, gerando sempre obviamente produtividade.

             Outra característica sempre procurada por grandes chefes é a capacidade deles de manter um trabalhador bem conectado para a equipe de trabalho. No ritmo de hoje em dia qualquer pessoa deve estar informada e informar todo seu grupo, pois assim é mais garantido um melhor desempenho para todos por saber com antecedência e segurança as atitudes para tomar. Tanto que chega a ser normal empresas distribuírem notebooks e celulares para empregados com o objetivo de manterem eles sempre prontos para disponibilização.

Hoje em dia, precisamos ser diferenciais quando a questão é mercado de trabalho. Pensando nisso, pedimos a opinião de uma funcionária da empresa Rudolf de Timbó -SC, que também é professora de uma escola de cursos profissionalizantes. Segundo Vanessa para se manter no mercado de trabalho e possuir o diferencial é preciso:

           
 Acho que para nos mantermos no mercado, em primeiro lugar devemos nos manter atualizados, ou seja, estudar. 
            Se temos certeza de que é isso que queremos, temos que nos dedicar ao que fazemos. Não digo, trabalhar dia e noite sem parar. Falo em fazer o nosso trabalho com muita dedicação ao ponto de sermos referencia no assunto que compete a nossa área de atuação. Portanto, resumindo, acredito que estudo + interesse, são a chave para você se tornar um profissional diferenciado.
Vanessa Panoch 


Além de o empregado ter um diferencial na empresa, as empresas também tem que possuírem “aquela diferença” para não ficarem monótonas. Então entrevistamos via Rede Social uma escola de cursos profissionalizantes:

       

Micromix Cursos e o mercado de trabalho.

          Com o mercado cada vez mais competitivo e o dinamismo dos novos negócios, a capacitação profissional se torna fundamental para obter sucesso. A área da educação é o setor que mais cresce em nosso país. Cursos Superiores, técnicos e profissionalizantes são facilmente encontrados e cada vez mais acessíveis a todos. O nível de qualidade de cada seguimento define o seu sucesso profissional.

             A escola de cursos Profissionalizante Micromix Cursos há nove anos no mercado tem se destacado no Brasil. Com mais de noventa escolas em todo o país, esta rede de franquias tem mostrado através de suas ações um diferencial na área educacional. Com mais de vinte mil formandos, a inovação e adaptação aos novos negócios ajudam seus alunos a estarem prontos ao mercado de trabalho. A rede é a mais completa entre as escolas profissionalizantes do país. A Micromix atua nas áreas Administrativas, Beleza, Comerciais, Saúde, Idiomas e Informática.     

            Todos os cursos são validos em todo território nacional. Alem de contar com salas modernas e materiais didáticos atuais a Empresa ainda trás na sua gama uma Agencia de Empregos. Esta Agencia trabalha no encaminhamento de alunos e não alunos. Antes de enviá-los aos seus futuros trabalhos a Escola aplica um curso de Preparação Profissional. Aula de como se portar na entrevista, ética profissional e modo de formular o currículo.

            Em nosso estado a Micromix Cursos está presente em vinte e duas cidades. Alcançando as principais cidades de Santa Catarina. A Micromix Cursos tem sido sim um destaque na educação de nosso país. 

Marcelo J A Santos

Orientador Educacional – Micromix Indaial

Todos os dados são de autoria própria.

Quarta Tarefa

Estamos aqui de novo postando a nossa quarta tarefa. Provavelmente a metade do desafio já foi. A metade da equipe está com a cara inchada por causa da Olesc, mas estamos aqui firmes e fortes. Esta semana tem um agradecimento especial às empresas que nos deram depoimentos sobre este tema e ainda mais aos profissionais de marketing e sistemas que, de bom coração, nos ajudaram via MSN / Facebook / Twitter. Oh!  Redes sociais então as mesmas servem pra alguma coisa? É isso que veremos.

 Boa leitura!

REDE SOCIAL.  O QUÊ? QUANDO? POR QUÊ?

(breve história)

http://www.escritoriodigital.net/blog/wp-content/uploads/2009/08/redes_sociais-300x253.jpg

“O surgimento das redes sociais foi em 1997 com o lançamento do Sixdegree. O mesmo foi o primeiro site que possibilitou a criação de um perfil virtual combinado com registros de contatos e a visualização de publicações alheias.” Anna-Beatriz-Moraes.

(http://barbaramachad0.blogspot.com/2011/02/redes-sociais-destruindo.html)

Segundo a Wikipédia “Uma rede social é uma estrutura social composta por pessoas ou organizações, conectadas por um ou vários tipos de relações, que partilham valores e objetivos comuns”.

(http://pt.wikipedia.org/wiki/Rede_social)

Mas se começarmos a pensar mesmo, as redes sociais não surgiram com a tecnologia. Desde os tempos remotos a sociedade se subdivide em grupos sociais. Assim o próprio Nazismo foi uma rede social que reunia membros com a mesma ideologia, bem como os hippies que formavam as suas próprias comunidades.

Podemos então dizer que as redes sociais nascerem para integrar membros com interesses e ideologias ligados pela comunicação, compartilhando conteúdos uns com os outros.A era digital só fez essas redes sociais evoluir. Fazendo com que ideias, planos ou produtos se espalhassem pelo mundo de uma forma mais rápida.

Não é de hoje que ouvimos falar da “era digital”. Todos nós nos adaptamos aos computadores de última geração, programas de acesso fácil, redes sociais, celulares moderníssimos, enfim.

QUAL A IMPORTÂNCIA DAS REDES SOCIAIS PARA AS EMPRESAS?

*empresa / produto

Dependendo da empresa a rede social é uma das ferramentas mais importante em seu RH, setor de compras ou marketing. Com ela a empresa se comunica com funcionários, clientes e fornecedores de uma forma rápida, eficaz e sem custo.

Até anos atrás as redes eram proibidas internamente, pois fazia com que seus funcionários perdessem tempo de serviço fazendo coisas desnecessárias como conversando com amigos, ou apenas bisbilhotando os perfis de usuários. Mas como a era da tecnologia acabou inundando as empresas os mesmo tiveram que se educar, mudando assim sua cultura.

Como todo o avanço, as empresas acabaram lucrando, pois onde precisariam de vários representantes comerciais para divulgar seu produto de cliente em cliente hoje basta um ou dois para fazer a campanha de marketing e jogar nas redes sócias ou no mercado online.

Aqui vão algumas empresas que as utilizam para divulgação

• http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=10000228242095
• http://www.facebook.com/profile.php?id=100002282420956#!/colisao.textil?sk=info
• http://www.facebook.com/media/set/?set=a.108608939232786.16230.100002510425982&type=1#!/profile.php?id=100002510425982
• http://www.facebook.com/profile.php?id=100002282420956#!/profile.php?id=100002289229299 
• http://twitter.com/#!/CocaCola 
• http://www.orkut.com.br/Main#Profile?uid=16196812206034446829
•  http://twitter.com/#!/workupindaial
•  http://www.facebook.com/profile.php?id=100002282420956#!/micromixcursos?sk=info
• http://www.facebook.com/?ref=home#!/apps/application.php?id=72687635881 
• http://www.facebook.com/4oh4.php#!/NokiaPoland 
• http://www.facebook.com/4oh4.php#!/profile.php?id=100002205552633 
• http://www.orkut.com.br/Main#Profile?uid=17068668674402431263 
• http://www.orkut.com.br/Main#Profile?uid=7975412600432587082 

Hoje, ao lançar um novo produto, uma empresa não precisa contratar uma pesquisa de avaliação de impacto no mercado, basta procurar nas principais redes sociais o que seus clientes estão comentando.

Alguns casos específicos podem ajudá-lo na resposta. Um dos que melhor ilustra esse poder todo das redes sociais foi de uma blogueira com a Renault. Ela havia criado um blog (www.meucarrofalha.com.br que hoje se transformou em um portal de reclamações online) para relatar os problemas que teve com um modelo Renault que adquiriu. O problema é que a empresa se manifestou judicialmente mandando ela retirar o site do ar. O caso ganhou notoriedade no Twitter e a Renault voltou atrás na decisão.

Outro caso é de um cliente que colocou um vídeo na internet com queixas de um produto Brastemp comprado. Ele conseguiu colocar a Brastemp entre os assuntos mais comentados no Twitter e resolveu um problema que se arrastava havia três meses.

*empresa / pessoas 

Clientes, fornecedores ou até mesmo funcionários podem ser achados em menos de cinco minutos na internet / rede social.

Na contratação de um funcionário pessoas qualificadas avaliam o empregado. É através do currículo em que julgam se a pessoa é ou não qualificada para aquela função. Mas em uma entrevista de emprego avaliam-se mais o lado profissional, esquecendo-se então o pessoal, que nem sempre o contratado conta a verdade.

Hoje a contratação de um funcionário já acontece via web, onde o mesmo envia o currículo via e-mail com seus dados pessoais. Ao pegar o e-mail ou mesmo o nome completo da pessoa a empresa consegue achar o seu futuro funcionário nas redes sociais mais acessadas do momento.

Com isto o pessoal responsável pela contratação consegue ver o perfil do funcionário, seu interesses, seu linguajar e ate mesmo o seu comportamento.

Vamos considerar o seguinte exemplo:

Um funcionário passou em todos os requisitos da entrevista. Mais ainda não satisfeito o empregador quis avaliar o pessoal dele, acessando então seu Orkut. Foi nas comunidades em que o funcionário aparentemente qualificado para o cargo, desvalorizou sua imagem. Participava de comunidades como “Amo beber todo fim de semana”, “Odeio acordar cedo”, “Não gosto de trabalhar”, “Um dia eu mato o meu chefe”, etc.

Devemos ficar muito atentos com o que colocamos nas nossas redes sociais. Coisas como o exemplo citado acima, podem custar um ótimo emprego e uma chance de regredir.

Mas, se atentarmos, mesmo a maioria das empresas utiliza as redes sociais, por exemplo, como um meio de comunicação entre funcionários das empresas. Pessoas de um departamento podem falar com outras de departamentos distintos por meio delas, reduzindo tempo, conta de telefone, barulho, estresse, etc.

O lado ruim de aderir a este meio de comunicação nas empresas é que funcionário pode utilizar as redes para relações pessoais , e não profissionais. Mas, para não acontecer o citado, a empresa precisa mudar a cultura dos seu funcionários em relação a este paradigma. `

VANTAGENS E DESVANTAGENS DAS REDES SOCIAIS NAS EMPRESAS 

Redes sociais como, por exemplo, o Twitter, Facebook e Orkut valem ouro. Cada vez mais se popularizam na internet. Isso não pode passar despercebido pelas empresas. Mas estes recursos requerem cuidados e atenção, porque antes de aderir às redes é necessária uma estratégia de marketing. Veremos a seguir os prós e contras das redes sociais nas empresas:

VANTAGENS:

·         Aumenta a visibilidade da marca ou da empresa.

·         Aumenta a audiência da mesma.

·         Explana o potencial da publicidade.

·         Custo zero em curto prazo.

DESVANTAGENS:

·         Não controlar o que falam da marca.

·         Falta de interesse em se comunicar com os clientes que possuem dúvidas, comentários, etc.

·         Criar contas em todas as redes e não ter capacidade de mantê-las.

·         Difamação por roubo de identidade.

·         CyberBullying.

·         Segurança.

·         Privacidade.

Fonte:

http://www.artigonal.com/marketing-na-internet-artigos/redes-sociais-vantagens-e-desvantagens-para-as-empresas-2753328.html

COMO AS EMPRESAS DEVEM SE COMPORTAR NAS REDES SOCIAIS:

A empresa deve se portar com formalidade, na hora da digitação de textos para divulgação cuidar com a ortografia, um texto formal que o leitor possa entender e compreender com facilidade seria o ideal.Tratar com educação seu clientes nas redes,esclarecer suas duvidas,e acatar com educação suas critica,sempre de importância ao que seu cliente diz para você.

E O QUE NÃO DEVEM FAZER NAS REDES SOCIAIS

Não falar e nem publicar nada de sua vida pessoal. Quando for publicar e divulgar a sua empresa, ter cuidado para não sair do conceito esperado pela empresa. Ficar divulgando publicando a toda hora sua empresa nas redes sociais se torna uma coisa chata, cansativa para quem a lê. Não criticar suas empresas rivais, pois seria anti-ético e desagradável.

Pesquisa de campo:

O tema é sobre redes sociais nas empresas, querendo ou não a escola também pode ser considera uma empresa então decidimos fazer uma pesquisa entre os jovens que trabalham e as utilizam e com os professores para ver a divergência de ideias.

Descobrimos que as redes sociais mais utilizadas entre os jovens da pesquisa é o Orkut, e eles o utilizam para manter a rede de contatos com os amigos. Já entre os professores a mais utilizada é o facebook, que serve como meio de discussão entre profissionais da mesma área e também com os alunos.

Com isso percebemos que a utilização das mesma depende muito da idade e do grau de responsabilidade na sociedade.

A pesquisa foi feita por 96 alunos da Escola de Ensino Básico Raulino Horn, Terceiros anos matutino e segundos anos vespertino e 34 professores

Aluno ----------Para ampliar clique no gráfico---------- Professor

DEPOIMENTOS DE PROFISSIONAIS

Qual a importância das Redes Sociais para a empresa?

R: As Redes Sociais nos mantém conectados diretamente com os nossos clientes, conseguimos uma maior interação através delas. Divulgamos nossos treinamentos através das Redes e conseguimos abordar um grande número de clientes, onde até acabamos dando feedback ao cliente interessado. Alem de fortalecer a marca e propagar nossos treinamentos.

Dijon Knoch – DK Treinamentos

www.dktreinamentos.com.br

Qual a importância das Redes Sociais para a empresa?

Sou Marcondes Aurélio Hellmann do Estúdio Marcondes Aurélio trabalho com Fotografia de eventos sociais e utilizo muito as redes sócias para estar divulgando o trabalho, é um meio publicitário muito rápido, eficiente e o custo é zero. Mais ainda no caso de formaturas, faço pré-eventos de formatura e essas fotos eu repasso por meio de varias redes sociais, com logo e telefone, numa formatura de 100 alunos pelo menos 90% publicam fotos com minha logo e numero e cada aluno tem no mínimo 500 pessoas adicionadas e é provável que pelo menos 50% vejam minha logo então sendo assim nesse caso mais de 20 mil pessoas viram minha marca, telefone e qualidade do trabalho.

Acho que quem não utiliza redes sociais hoje em dia estará fora do mercado em questão de tempo. 

Marcondes Aurelio Hellmann

3394-5251

http://estudiomarcondesaurelio.blogspot.com/

Qual a importância das Redes Sociais para a empresa?

Se fosse obrigado a responder a pergunta sem formar uma frase, apontaria diversas palavras. Entre elas: economia; aproximação; fidelização, imagem; mercado; crescimento; interação; e respeito.

 E, para explicar, destrincho um pouco de cada palavra, em relação às redes sociais.

Economia: há mais ou menos 10 anos, o bolo de investimento publicitário – em nível mundial, inclusive – tem diminuído drasticamente, em virtude do aparecimento de formas de comunicação e marketing menos massivas e mais diretas. Eis a economia.

Aproximação: as redes sociais colocam consumidores/cidadão dentro do processo de construção das relações institucionais. O imediatismo das ferramentas aproxima as pessoas de seus interesses.

Imagem: a imagem que uma empresa possui em relação ao seu mercado pode ser mais valiosa, talvez, que seu próprio patrimônio físico. Desta maneira, intermediar boas relações com seus públicos, através da troca de informações corretas, é processo fundamental para a construção de imagem positiva.

Mercado: as redes sociais atingem públicos tão segmentados, que nem as mais poderosas ações publicitárias, implantadas com mídias tradicionais, alcançam. Desse princípio nasceu a ideia de pensar globalmente e agir localmente.

Crescimento: se bem utilizadas, as redes sociais (e aqui pensemos somente nas mais conhecidas: Facebook, Twitter, MSN etc.) projetam pequenos empreendimentos a grandes faturamentos. Talvez, no início do processo de expansão da internet, em 1999, o Mercado Livre seja um exemplo.

Interação: as redes sociais se reinventam a cada dia. Elas proporcionam, sem comparação, experiências de trocas de informações salutares aos usuários e, sobremaneira, às empresas, que adotam sugestões de consumidores cada vez mais bem informados.

Respeito: para encerrar, nada melhor do que a velha e calejada política da boa vizinhança. Empresas que respeitam as opiniões de seus públicos e utilizam informações da rede para fortalecer suas ações ganham respeito da opinião pública.

 

Aldo Jr. Pasqualini
Bacharel em Comunicação Social (habilitação em Relações Públicas). Coordenador de comunicação e marketing de uma Instituição universitária.

  

Qual a importância das Redes Sociais para a empresa?

As redes sociais mostram uma estrutura que é interessante para as empresas. Principalmente as que lidam diretamente com pessoas, como é o caso de prestadoras de serviço ou mesmo de produtos de consumo ou para uso comum.

Por exemplo, ao contratar determinado individuo, a empresa pode recorrer ao uso de redes sociais para obter maiores informações sobre o candidato, verificando seus objetivos, foco e postura frente a sociedade. A informação nesse caso se torna rica, pois em uma rede social, não é somente avaliado o que o individuo fala sobre si mesmo, mas também seu circulo social e as atividades ao qual esta envolvido, as quais geram comentários de terceiros e que podem ser interessantes a empresa saber antes da contratação.

Todavia, o beneficio mais expressivo no que se refere a redes sociais, é que elas podem servir como um termômetro de como a empresa é vista pelo mercado consumidor. Informação que em outra instancia poderia custar muito dinheiro para ser obtida, hoje possivelmente esta disponível de graça na internet. É comum hoje o usuário postar em suas páginas opiniões expressas (ele é livre para isso) sobre determinado produto ou serviço. A empresa pode conferir qual a opinião do consumidor via rede social. Já existe até softwares no mercado especializados nessa função, onde é feito uma busca em massa sobre varias redes sociais buscando determinado assunto (no caso, o produto ou serviço da empresa).

Do mesmo modo, pela rede social é possível fazer marketing direcionado, atacando diretamente um mercado ou publico especifico, a partir dos perfis de grupo disponíveis em todas redes sociais. Como mencionado acima, já existem softwares específicos que fazem essa função, onde é coletado dados de usuários de redes sociais, e separados em categorias para receber, conforme seu perfil, marketing direcionado aos produtos e serviços que tem mais interesse.

Sem contar que publicações na internet como propaganda são uma fração do custo que outras mídias como a televisão, radio, jornal, etc. e promovem uma grande expansão da informação que se deseja propagar (sem esquecer que, na web a disponibilidade é de tempo integral, sete dias por semana, e podem veicular por, em média, 5 anos).

Maico João Trombelli – Analista de Informática.

Timbó – SC.