Olá,
E mais uma tarefa do Desafio sendo cumprida. Esta semana gostaríamos de agradecer a atenção que as empresas nos deram para as demais entrevistas. As tarefas estão passando cada vez mais rápidas, e logo logo em um piscar de olhos isso tudo vai acabar. Sem mais delongas, vamos a nossa primeira pergunta:
O QUE AS EMPRESAS BUSCAM EM UM PROFISSIONAL:
Pensando nessa pergunta, nós as lagartixas fomos às ruas em busca da resposta.
Contabilidade Thurow Ltda.
Entrevistada: Aline Thurow/Departamento Pessoal.
1. O que as empresas buscam em um profissional?
2. Quais os requisitos que uma empresa avalia em um funcionário, na hora da contratação?
“Aparência, mas não beleza, o jeito que a pessoa se veste. Se ela tem uma boa comunicação com os outros, se saiba interagir, ainda mais numa função que você está em contato habitual com outras pessoas (funcionário de clientes ou donos de empresa, no caso de uma contabilidade, por exemplo)”.
3. O comportamento do funcionário, na hora da entrevista afeta na escolha?
“Sim. Ele não pode ser apenas inteligente, como disse anteriormente. Ele deve saber interagir com os outros ao seu redor. Numa entrevista, deve mostrar que se dá bem com pessoas estranhas, e não ser tímido”.
4. A forma que o currículo é elaborado conta pontos na hora da contratação?
“Sim. Afinal, ninguém quer ler uma bíblia sobre você. A pessoa deve ser o mais direta possível sobre suas informações pessoais, profissionais, nos cursos de especialização (colocar os últimos 5 anos, e não desde cursos de informática que fez na oitava série, por exemplo), no que ela sabe fazer”.
5. Qual seria a roupa adequada para uma entrevista de emprego?
“Vai depender qual função você almeja. Para um escritório de advocacia. Por exemplo, uma roupa mais social. Para escritórios de contabilidade uma roupa simples e charmosa, nada extravagante, afinal, você não vai há uma festa. Exemplo: uma calça jeans, camisa pólo (para as moças, uma blusa simples e charmosa, sem decote), um sapato, não muito, ou uma sapatilha, um brinco não muito grande (digo pelo nosso escritório). Alguns gostariam que a pessoa fosse mais social”.
6. O que é mais relevante hoje em dia: o profissional que tem várias habilidades ou aquele se especializa em uma área só?
“Normalmente, em um escritório de contabilidade, deve-se ser especialista em uma área só: departamento pessoal, no meu caso. Mas sou a favor de que a pessoa saiba o básico das outras áreas, para que possa ajudar o cliente quando o responsável do fiscal, por exemplo, não se encontra. Caso não consiga resolver, anote o recado e repasse quando o mesmo chegar”. Finaliza Aline do escritório contábil Thurow.
Colisão
Entrevistada: Enedina Machado De Pin/Coordenadora de RH.
1. O que as empresas buscam em um profissional?
“Hoje estamos com dificuldades de achar uma pessoa qualificada para os distintos cargos. Precisamos de um funcionário comprometido e que se encaixe no perfil da empresa”.
2. Quais os requisitos que uma empresa avalia em um funcionário, na hora da contratação?
“Avalia experiência profissional, qualificação, comportamento (se a pessoa é responsável, educada, etc.), competência na área em que atua”.
3. O comportamento do funcionário, na hora da entrevista afeta na escolha?
“Sim. A entrevista é a fase decisória”.
4. A forma que o currículo é elaborado conta pontos na hora da contratação?
“Pouco, mais conta. Um bom currículo chama atenção”.
5. Qual seria a roupa adequada para uma entrevista de emprego?
“Depende muito do cargo em que o candidato deseja. O adequado é algo simples que não chame muito a atenção”.
6. O que é mais relevante hoje em dia: o profissional que tem várias habilidades ou aquele se especializa em uma área só?
“As duas coisas são importantes. Precisamos de uma pessoa dentro da empresa que seja bem especialista e antenada. Também generalista que saiba fazer uma coisa bem feita”. Encerra dona Enedina.
Não é de ontem que qualquer tipo de empresas procura profissionais mais do que simplesmente qualificados em uma área. Hoje em dia é procurado aquele que sabe de tudo um pouco sem deixar de saber muito em um foco, é isso que todos precisam, é isso que realmente importa e causa um bom desempenho. “Os profissionais de sucesso num futuro muito próximo serão aqueles que conseguirem reunir em si as habilidades de uma equipe inteira”, (Oscar Motomura, diretor geral da Amana-Key). O fato é que estar informado sobre tudo que gira ao seu redor faz com que não se perca tempo, com que se tenham idéias criativas e até mesmo revolucionárias para um bom mercado.
Em uma entrevista de emprego, muitos e muitos fatores se tornam decisivos para tomar (ou não) a vaga desejada. Nós achamos que um dos mais perceptíveis influentes requisitos do entrevistado é sua postura, vestimenta e vocabulário. O que faz sempre contar e muito na primeira impressão tida pelo entrevistador. Segue no vídeo abaixo um exemplo simplificado das diversas situações que podem ocorrer em uma oferta de emprego:
Após a primeira impressão, o entrevistado deverá mostrar sua capacidade profissional, e disso sempre será muito valorizado experiências anteriores em outras empresas, cursos profissionalizantes da área e o histórico escolar. Simpatia, segurança, determinação, pontualidade e vontade também são completamente essenciais, um bom empregado sempre será muito mais bem visto caso tenha facilidade em se relacionar com as pessoas em geral e resolver problemas do cotidiano sem necessitar de levá-los até a gerência do estabelecimento.
EMPRESAS/CANDIDATOS
Em um regime capitalista no qual vivemos atualmente, um órgão maior como a empresa não pode ficar se contorcendo de acordo com as necessidades pessoais dos empregados. Para muitos é difícil aceitar que se você chegou atrasado por causa do trânsito pesado, que acabou adoecendo no dia passado ou que todas as roupas estavam sujas o problema é apenas seu e não da empresa. Na visão geral, não importam os meios com que se aconteça algo, o que importa é o final. No caso do atraso o único fator decisivo é que o empregado não estava presente na hora solicitada, não é obrigação de um gerente aceitar qualquer justificativa para o ocorrido.
A mesma linha de raciocínio também se reflete nas demais tarefas de um trabalho, o mais valorizado empregado será aquele que consegue resolver todos os problemas em menor tempo possível e da melhor maneira possível. Regra de ouro é que um comércio jamais deve parar, a globalização fez com que qualquer tipo de comércio tivesse uma concorrência acirrada com as demais empresas de um mesmo ramo, implantou o pensamento de que o seu adversário sempre estará um passo a frente e que se você quiser realmente competir deve ser apto a aguentar a pressão exercida.
A pressão psicológica é um breve antecessor do stress de qualquer ser humano, que assim sucessivamente pode gerar desânimo, cansaço, desconcentração e nervosismo. De acordo com os avanços do stress pode se ter casos de cansaço extremo, alcoolismo, depressão e até mesmo podendo levar uma pessoa a ter um surto ou cometer suicídio. É pelo fato de não produzir mais como antes que muitas empresas investem em técnicas de lazer para o funcionário se sentir mais aliviado. Longe de declínio emocional e fadiga, um empregado vai trabalhar muito mais e melhor, gerando sempre obviamente produtividade.
Outra característica sempre procurada por grandes chefes é a capacidade deles de manter um trabalhador bem conectado para a equipe de trabalho. No ritmo de hoje em dia qualquer pessoa deve estar informada e informar todo seu grupo, pois assim é mais garantido um melhor desempenho para todos por saber com antecedência e segurança as atitudes para tomar. Tanto que chega a ser normal empresas distribuírem notebooks e celulares para empregados com o objetivo de manterem eles sempre prontos para disponibilização.
Hoje em dia, precisamos ser diferenciais quando a questão é mercado de trabalho. Pensando nisso, pedimos a opinião de uma funcionária da empresa Rudolf de Timbó -SC, que também é professora de uma escola de cursos profissionalizantes. Segundo Vanessa para se manter no mercado de trabalho e possuir o diferencial é preciso:
Acho que para nos mantermos no mercado, em primeiro lugar devemos nos manter atualizados, ou seja, estudar.
Se temos certeza de que é isso que queremos, temos que nos dedicar ao que fazemos. Não digo, trabalhar dia e noite sem parar. Falo em fazer o nosso trabalho com muita dedicação ao ponto de sermos referencia no assunto que compete a nossa área de atuação. Portanto, resumindo, acredito que estudo + interesse, são a chave para você se tornar um profissional diferenciado.
Vanessa Panoch
Além de o empregado ter um diferencial na empresa, as empresas também tem que possuírem “aquela diferença” para não ficarem monótonas. Então entrevistamos via Rede Social uma escola de cursos profissionalizantes:
Micromix Cursos e o mercado de trabalho.
Com o mercado cada vez mais competitivo e o dinamismo dos novos negócios, a capacitação profissional se torna fundamental para obter sucesso. A área da educação é o setor que mais cresce em nosso país. Cursos Superiores, técnicos e profissionalizantes são facilmente encontrados e cada vez mais acessíveis a todos. O nível de qualidade de cada seguimento define o seu sucesso profissional.
A escola de cursos Profissionalizante Micromix Cursos há nove anos no mercado tem se destacado no Brasil. Com mais de noventa escolas em todo o país, esta rede de franquias tem mostrado através de suas ações um diferencial na área educacional. Com mais de vinte mil formandos, a inovação e adaptação aos novos negócios ajudam seus alunos a estarem prontos ao mercado de trabalho. A rede é a mais completa entre as escolas profissionalizantes do país. A Micromix atua nas áreas Administrativas, Beleza, Comerciais, Saúde, Idiomas e Informática.
Todos os cursos são validos em todo território nacional. Alem de contar com salas modernas e materiais didáticos atuais a Empresa ainda trás na sua gama uma Agencia de Empregos. Esta Agencia trabalha no encaminhamento de alunos e não alunos. Antes de enviá-los aos seus futuros trabalhos a Escola aplica um curso de Preparação Profissional. Aula de como se portar na entrevista, ética profissional e modo de formular o currículo.
Em nosso estado a Micromix Cursos está presente em vinte e duas cidades. Alcançando as principais cidades de Santa Catarina. A Micromix Cursos tem sido sim um destaque na educação de nosso país.
Marcelo J A Santos
Orientador Educacional – Micromix Indaial
Todos os dados são de autoria própria.
